PROZESS

Phase 1: Briefing

Mit dem Briefing legen wir den Grundstein eines Projekts. Je mehr Informationen wir über das Unternehmen, die Unternehmenskultur, den Markt, die Branche und die Anforderungen für die zu besetzende Position in Erfahrung bringen, umso gezielter können wir die Suche nach einer geeigneten Persönlichkeit starten.

Phase 2: Research

In dieser Phase suchen wir systematisch und gezielt nach passenden, potenziellen Kandidaten. Die Kandidaten werden direkt angesprochen. Bei Eignung werden diese auf einer Longlist erfasst und anschliessend mit dem Kunden besprochen. Sobald der Kunde die Auswahl der Kandidaten getroffen hat, werden diese von uns persönlich kontaktiert, und zu einem Erstgespräch eingeladen.

Phase 3: Erstgespräche

In dieser Phase führen wir die Erstgespräche mit den Kandidaten durch. Falls ein Kandidat mit seinen Erfahrungen und Eigenschaften zum gesuchten Profil passt, wird ein umfassendes Dossier erstellt, und dem Kunden präsentiert.

Phase 4: Interviews beim Kunden

Die Interviews werden mit den jeweiligen Kandidaten in der Regel beim Kunden vor Ort durchgeführt. Anschliessend wird weiter selektioniert bis zur Vertragsunterzeichnung. Die Referenzen werden nach Absprache mit dem Kunden und Kandidaten entsprechend eingeholt.

Phase 5: Der ganze Prozess wird von Beginn an durch artion begleitet

Nach der Vertragsunterzeichnung, zwischen dem Kunden und dem neuen Stelleninhaber, werden in regelmässigen Abständen Informationen betreffend Neuigkeiten und Entwicklungen mit beiden Parteien ausgetauscht.